Tiền lương và những qui định người lao động nên biết
VOV.VN -Nhiều quy định của Luật lao động và các văn bản liên quan đến quyền lợi, lương thưởng của người lao động vẫn được ít người biết tới.
 |
|
Theo Bộ luật Lao động 2012, tiền lương thử việc bằng 85% mức lương công việc. Thời gian thử việc đối với lao động có trình độ lao động từ cao đẳng trở lên là 60 ngày; trình độ trung cấp trở lên là 30 ngày và công việc khác là 60 ngày. |
 |
|
Không được dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. |
 |
|
Người sử dụng lao động cũng không được đơn phương cắt giảm lương cơ bản và tổng lương thực lĩnh của người lao động. |
 |
 |
|
NLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi “bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động”; Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc; không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn. |
 |
 |
|
Người giúp việc phải ký hợp đồng lao động và được nghỉ việc bất kỳ lúc nào, chỉ cần báo trước 15 ngày. |
 |
