Đà Nẵng trải thảm “đỏ” nhưng tuyến nào cũng thiếu bác sỹ

Nhiều năm qua, Đà Nẵng có nhiều chính sách thu hút bác sỹ về công tác tại thành phố này. Tuy nhiên, tình trạng thiếu bác sỹ vẫn còn  xảy ra không chỉ ở tuyến xã phường, quận, huyện mà còn có cả các bệnh viện tuyến thành phố. Đà Nẵng làm gì để khắc phục tình trạng này?

Là bác sỹ chuyên khoa ngoại của Bệnh viện Đà Nẵng nhưng từ ngày xuống tăng cường cho Trung tâm Y tế huyện Hòa Vang, bác sỹ Lê Ngọc Quý đảm nhận công việc của một bác sỹ đa khoa. Hàng ngày, anh thăm khám, điều trị chủ yếu những bệnh thông thường như đau đầu, cảm sốt và một số bệnh thường gặp ở tuổi già.

Bác sỹ Lê Ngọc Quý được tăng cường về Trung tâm  này 3 tháng, việc đi lại xa xôi hơn nhưng anh không đáng ngại. Điều mà anh và nhiều  bác sỹ quan tâm chính là môi trường làm việc.

“Tôi làm ở tuyến trên có những bác sỹ có kinh nghiệm nhiều hơn họ hướng dẫn cho mình. Thứ hai là mình  có điều kiện đi học lên để nâng cao kiến thức chuyên môn và tay nghề. Còn khi làm việc ở tuyến dưới thi là mặt bệnh ít đa dạng; số lượng bệnh cũng ít hơn, tần suất làm việc giảm xuống. Sau  một thời gian trở về làm việc với cường độ cao thì mình phải mất một thời gian để hòa nhâp lại”- bác sĩ Ngọc Quý bày tỏ.

Bác sỹ Nguyễn Văn Sỹ, Phó Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Hòa Vang trăn trở: Nhiều năm nay, Trung tâm thực hiện nhiều chính sách mời gọi, tuyển dụng nhưng cũng chỉ tuyển được 2 bác sỹ, một người từ nơi khác chuyển về. Hiện tại, từ Bệnh viện Đa khoa huyện Hòa Vang đến trạm y tế xã còn thiếu 12 bác sỹ. Thiếu nhiều nhất là các bác sỹ chuyên khoa mắt, chẩn đoán hình ảnh, hồi sức cấp cứu, gây mê…

Trước mắt, để đảm bảo công tác khám chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe ban đầu cho người dân, Trung tâm phải nhờ các bệnh viện tuyến thành phố như Bệnh viện Đà Nẵng, Phụ sản nhi, Bệnh viện mắt hỗ trợ bác sỹ, chuyển giao kỹ thuật. Riêng tuyến xã, hiện vẫn còn 3/11 xã chưa có bác sỹ được khắc phục bằng cách cử bác sỹ ở các xã tăng cường cho 3 xã còn lại mỗi tuần 3 buổi.

Bác sỹ Nguyễn Văn Sỹ, Phó Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Hòa Vang cho biết:  Hòa Vang nhiều năm không có bác sỹ về. Ngoài chính sách chung thì Trung tâm cũng có chính sách thu hút bác sỹ. Cụ thể bác sỹ mới ra trường về Hòa Vang nếu đạt loại giỏi thì sẽ được hỗ trợ 10 triệu đồng, loại khá 8 triệu và loại trung bình là 5 triệu đồng hỗ trợ ngay ban đầu. Đồng thời năm tập sự đầu tiên cũng hỗ trợ thêm 15% lương nữa.

Trong lúc đó, nhiều năm liền không tuyển được bác sỹ, Trung tâm Y tế quận Ngũ Hành Sơn phải bù lấp khoảng trống này bằng cách đưa người tại chỗ đi đào tạo. 10 năm qua, Trung tâm đã cử 6 y sỹ có năng lực, kinh nghiệm công tác trên 3 năm đi đào tạo bác sỹ. Hiện đã có 3 người trở về phục vụ tại Trung tâm.

Bác sỹ Nguyễn Quang Tùng Nguyên hiện đang làm việc tại Trung tâm Y tế quận Ngũ Hành Sơn

Bác sỹ Nguyễn Quang Tùng Nguyên, khoa Hồi sức cấp cứu là một trong số 3 người vừa đi học trở về tâm sự: “Trước khi đi thi, bệnh viện tạo điều kiện ôn thi tại Đại học Y  Huế 3 tháng. Thi đậu tiền học phí Bệnh viện lo, được hỗ trợ học phí. Khi đi học tất cả mọi người đi học đều được xếp loại A, tức là hoàn thành tốt nhiệm vụ, ngoài ra quan tâm hỗ trợ sách vở. Anh chị em ở Huế đau ốm thì Ban Giám đốc, Công đoàn ra tận nơi để thăm cho nên tinh thần anh chị em rất thỏa mái”.

Hiện nay, tỷ lệ bác sỹ trên một vạn dân theo quy định chung của cả nước khoảng 7,8 bác sỹ, trong khi đó thành phố Đà Nẵng hiện đã đạt gần 14 bác sỹ/vạn dân. Tuy nhiên, đi sâu vào từng lĩnh vực thì không chỉ tuyến quận, huyện, xã, phường mà ngay cả tuyến thành phố cũng đang còn thiếu bác sỹ ở một số vị trí, lĩnh vực chuyên ngành như giải phẫu bệnh, bác sỹ vi sinh và một số chuyên khoa lẻ. Thành phố hiện có 56 trạm y tế thì mới có 25 bác sỹ.

Bác sỹ Ngô Thị Kim Yến, Giám đốc Sở Y tế thành phố Đà Nẵng cho biết, chính sách thu hút bác sỹ về xã, phường khó có nơi nào làm được như Đà Nẵng. Cụ thể, bác sỹ về công tác tại trạm y tế có nhiều chính sách hỗ trợ, thu nhập được tăng gấp đôi.

Bà Ngô Thị Kim Yến cho biết thêm, từ khi thực hiện chính sách này đến nay bác sỹ về làm việc tại thành phố này vẫn rất hạn chế: “Sắp tới chúng tôi sẽ có kế hoạch cụ thể trình lãnh đạo thành phố thực hiện luân phiên. Tức là, bác sỹ công tác ở tuyến trên trong cuộc đời làm ngành y của mình phải có một thời gian cống hiến ở y tế xã, phường nhưng cái đó cũng phải tính toán rất kỹ”.

Chính sách đãi ngộ là một trong những giải pháp cần nhưng chưa đủ. Để thực sự thu hút bác sỹ về với Đà Nẵng, ngành chức năng cũng như chính quyền thành phố cần quan tâm đầu tư, cải thiện môi trường làm việc tại các bệnh viện từ tuyến thành phố đến quận, huyện, xã phường, tạo điều kiện giúp bác sỹ phát huy hết năng lực, sở trường. Có như vậy, mới có thể khắc phục được tình trạng thiếu bác sỹ như hiện nay./.