Ông Tập Cận Bình yêu cầu thúc đẩy cải cách thực chất

Chủ tịch Trung Quốc Tập Cận Bình - đồng thời cũng là người đứng đầu Tổ lãnh đạo đi sâu cải cách toàn diện của Trung ương Đảng Cộng sản Trung Quốc vừa yêu cầu nước này thúc đẩy cải cách một cách thực chất và khẳng định phải làm tốt doanh nghiệp nhà nước.

Chủ tịch Trung Quốc Tập Cận Bình (Ảnh: Getty)

Tổ lãnh đạo đi sâu cải cách toàn diện Trung ương Đảng Cộng sản Trung Quốc được thành lập vào cuối năm 2013 với chức năng thống lĩnh, điều phối hoạt động cải cách trong mọi lĩnh vực của Trung Quốc. Ngoài ông Tập Cận Bình làm tổ trưởng, Thủ tướng chính phủ Lý Khắc Cường, hai Uỷ viên thường vụ Bộ chính trị khác là ông Lưu Vân Sơn và Trương Cao Lệ làm tổ phó.

Theo Tân Hoa Xã, phát biểu tại hội nghị lần thứ 4 của nhóm lãnh đạo này diễn ra hôm 18/8 tại Bắc Kinh, ông Tập Cận Bình cho biết năm nay là năm đầu tiên Hội nghị Trung ương 3 khóa 18 Đảng Cộng sản Trung Quốc nêu ra yêu cầu đi sâu cải cách toàn diện, cần thúc đẩy cải cách một cách thực chất nhằm tạo sự mở đầu tốt đẹp cho các năm tiếp theo. Theo đó, ông Tập Cận Bình nhấn mạnh phải “làm đến nơi đến chốn” từ khâu thực thi hành động, đôn đốc kiểm tra đến tuyên truyền hướng dẫn, để mọi người dân đều được hưởng lợi thiết thực từ thành quả cải cách, hướng dẫn quảng đại quần chúng nhân dân cùng nghĩ kế và đóng góp sức lực vào công cuộc cải cách.

Trong phần phát biểu liên quan đến doanh nghiệp nhà nước, ông Tập Cận Bình nhấn mạnh đến vai trò của khối doanh nghiệp này, đặc biệt là các doanh nghiệp do trung ương quản lý, cho rằng doanh nghiệp nhà nước là trụ cột quan trọng của nền kinh tế quốc dân, và nó cũng đã phát huy vai trò mang tính trụ cột trong cơ sở kinh tế của Đảng Cộng sản Trung Quốc và chính quyền quốc gia. “Vì lẽ đó, cần phải làm tốt doanh nghiệp nhà nước”.

Tuy nhiên ông Tập Cận Bình cũng chỉ ra sự bất hợp lý trong cơ chế lương bổng của lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước hiện nay. Ông yêu cầu cần có sự thích ứng với tiền trình cải cách thể chế quản lý tài sản quốc hữu và doanh nghiệp nhà nước, từng bước quy phạm trật tự phân phối thu nhập, thực hiện cơ chế lương có mức độ, kết cấu hợp lý và được giám sát hiệu quả, tiến hành điều chỉnh đối với những trường hợp thu nhập cao không hợp lý./.