Dự báo mức thưởng Tết của các doanh nghiệp sẽ tăng

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội vừa có văn bản đề nghị Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố hướng dẫn doanh nghiệp trên địa bàn xây dựng phương án điều chỉnh tiền lương theo Nghị định số 122 về công khai trong doanh nghiệp, thanh toán đầy đủ tiền lương, tiền thưởng cho người lao động trong dịp Tết năm 2016.

Đồng thời phối hợp với công đoàn xây dựng phương án tiền thưởng Tết dương lịch và Tết âm lịch năm 2016 và thông báo cho người lao động biết; nắm tình hình tiền lương, thưởng Tết ở các doanh nghiệp, tổng hợp báo cáo Bộ trước 31/12/2015. 

Hiện nay, các địa phương chưa có báo cáo về Bộ về mức thưởng Tết. Tuy nhiên, theo dự đoán của Bộ, tiền thưởng Tết của các doanh nghiệp sẽ tăng nhưng không có sự tăng đột biến so với năm 2015.

Theo kết quả điều tra tại 2.000 doanh nghiệp do Bộ LĐTB&XH thực hiện cho thấy, tiền lương thu nhập năm 2015 có xu hướng ổn định và tăng khá so với năm 2014. Bình quân năm 2015 ước đạt 5,53 triệu đồng/người/tháng, trong đó, doanh nghiệp 100% vốn nhà nước đạt hơn 7 triệu đồng/tháng, doanh nghiệp tư nhân đạt gần 5 triệu triệu đồng/tháng và doanh nghiệp FDI đạt gần 5,5 triệu đồng/tháng. Thu nhập bình quân của người lao động năm 2015 ước đạt gần 6 triệu  đồng/người/tháng, tăng khoảng 7% so với năm 2014.

Theo số liệu tổng hợp của 31 công ty mẹ của Tập đoàn, Tổng công ty thuộc các Bộ, ngành, tiền lương bình quân của người lao động năm 2014 là 12,73 triệu đồng/tháng, năm 2015 ước đạt 13,15 triệu đồng/tháng, tăng 3% so với năm 2014. Tiền lương bình quân của viên chức quản lý chuyên trách năm 2014 là 41,33 triệu đồng/tháng, năm 2015 ước đạt 42,55 triệu đồng/tháng, tăng gần 3% so với năm 2014.

Tết dương lịch năm 2015, mức thưởng bình quân khoảng 1,55 triệu đồng/người; người có mức thưởng cao nhất là 583 triệu đồng/người; người có mức thưởng thấp nhất là 30.000 đồng/người.

Tết Nguyên đán năm 2015, mức thưởng bình quân khoảng 01 tháng lương (khoảng 5,0 triệu đồng/người); người có mức thưởng cao nhất 482 triệu đồng/người; Người có mức thưởng thấp nhất là 50.000 đồng/người.

Đối với các Tổng công ty, Tập đoàn kinh tế của Nhà nước thì trong dịp lễ, Tết các doanh nghiệp có khoản tiền lương còn lại để trả cho người lao động (tiền lương hằng tháng mới tạm ứng khoảng 80%, còn lại thanh toán vào các dịp lễ, tết, cuối năm).

Tiền thưởng lấy từ lợi nhuận sau thuế theo quy định của Nhà nước tối đa 3 tháng tiền lương cho quỹ khen thưởng và phúc lợi đối với doanh nghiệp làm ăn có hiệu quả./.