Nhiều doanh nghiệp vẫn “quay lưng” với người khuyết tật

Sáng nay (15/4) tại Hà Nội đã diễn ra “Ngày hội việc làm hòa nhập người khuyết tật lần thứ 5 – 2016 và kỷ niệm 10 năm ngày thành lập Hội Người khuyết tật Hà Nội”.

Đây là sự kiện hưởng ứng Ngày Người khuyết tật (NKT) Việt Nam 18/4, nhằm thúc đẩy sự quan tâm của toàn xã hội đến NKT, trách nhiệm của các cơ quan, đoàn thể các cấp đối với việc hướng nghiệp, dạy nghề và tạo việc làm cho thanh niên khuyết tật. Thông điệp của sự kiện là “Hướng tới xã hội hòa nhập, không rào cản và tôn trọng quyền của NKT”.

NKT thường phù hợp với những công việc đan lát, may vá...

Tại đây, Ban tổ chức đã công bố khai giảng, đào tạo 3 lớp học nghề may công nghiệp cho 60 học viên và 1 lớp học nghề tin học văn phòng cho 20 học viên là NKT.

Ngày hội cũng nhận được sự hưởng ứng của 32 cơ sở dạy nghề, doanh nghiệp và dự kiến tuyển dụng 350 – 400 lao động là NKT và tuyển sinh học nghề cho khoảng 500 người.

Theo thống kê, cả nước hiện có hơn 6 triệu NKT, trong số đó có khoảng 30% vẫn có sức khỏe và có mong muốn tìm việc làm để có thu nhập nuôi sống bản thân, giúp đỡ gia đình và hòa nhập với cộng đồng. Nhiều cơ sở đào tạo nghề cho NKT cũng đã được thành lập, hiện cả nước có trên 1.000 cơ sở đào tạo nghề có tổ chức dạy nghề cho NKT.

Theo thống kê từ 2010 đến 2015, có khoảng 120.000 người khuyết tật được hỗ trợ dạy nghề và tạo việc làm thông qua các chương trình hỗ trợ đào tạo nghề, cho vay vốn.

NKT còn nhiều rào cản trong thị trường lao động

Tuy nhiên, số người khuyết tật được học nghề hiện còn quá ít so với nhu cầu. Tỷ lệ người khuyết tật tìm được việc làm sau đào tạo nghề còn thấp, NKT vẫn rất khó tìm được việc làm bởi nhiều doanh nghiệp không mặn mà với việc tuyển dụng lao động là NKT. Do đó, để NKT tìm được niềm vui từ công việc, rất cần có chính sách ưu đãi cho việc dạy nghề và tạo việc làm cho đối tượng chịu nhiều thiệt thòi này.

Bà Dương Thị Vân, Chủ tịch Hội NKT Hà Nội khuyến nghị, phía doanh nghiệp cần “mở lòng” hơn với NKT, tạo cho họ cơ hội bình đẳng trong tuyển dụng, không có sự phân biệt và cần nhìn nhận năng lực thực sực của NKT. Bên cạnh đó, NKT phải nỗ lực vươn lên, hãy bỏ qua những khiếm khuyết trên cơ thể để hòa nhập vào thị trường lao động./.